该页面创建于2021年6月23日
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云顶国际8588yd(W)的员工被要求保持最高的道德行为标准. 本政策概述了有关校园道德标准的一些信息来源.
道德操守
而诚信则包括遵守法律法规, 《云顶国际8588yd》的员工不仅要遵守规定，还要保持最高的道德行为标准. 公平规则, 诚实, 精度, 在自己的工作范围内行事或在更大的社会中代表大学时，应以尊重他人的权利为准则. 员工被告诫，即使是表面上的不当行为或不正当行为也会损害大学的声誉.
行为准则
W的愿景, 使命和指导原则培养卓越的环境, 领导力与个性化学习. 作为大学社区的一员，培养这种卓越的传统是很重要的:
- 公平和有尊严地对待所有个人和群体
- 庆祝和学习我们的多样性
- 共同促进和加强高等教育的价值
- 以个人和职业操守行事
- 尊重他人的权利、隐私和财产
- 妥善管理大学财产及资源
工作规则
也请参阅一般 工作规则 包括在员工手册中. 列出的行为是不可接受行为的例子，但不包括所有不可接受的行为.
报告不当行为
有理由相信可能发生不当行为的员工有责任报告他们的担忧. 可疑的不当行为可以报告给员工的直接主管, 他们部门的主席或主任(或员工指挥系统中的另一个人), 或内部审计办公室, 人力资源, 教务长, 或大学顾问.
希望匿名举报的员工可以通过 EthicsPoint热线. 根据大学的举报人政策，善意举报涉嫌不当行为的员工将受到保护，免受报复 (PS # 6708).
遵守州和联邦法律
员工应按照州和联邦法律法规行事 美国的政策 和 高等教育机构理事会(IHL)的政策.
这些当局的要求已纳入本《云顶国际8588yd》. 取决于违规的严重程度, 被认为违反这些规定的员工可能会在调查期间被停职. 违反规定的员工将受到纪律处分，包括解雇.
密西西比州的国家利益冲突法的国家官员和雇员可以在密西西比州代码注释找到, 部分25-4-101 节. 的 国际人道法伦理政策 第1201号政策是否在国际人道法政策与细则手册中. 另外, 参考大学的利益冲突/反回扣和采购道德政策 (PS #7202).
社交媒体指南
请参阅 大学关系指引 作为机构办公室或部门发布，以及对大学社交媒体账号的要求和指导. W的社交媒体使用遵循与所有外部通信相同的政策.
当个人在社交媒体上发帖时
请参阅 大学关系指引 以个人身份在社交媒体上发帖. 《云顶国际8588yd》认识到，许多员工以个人身份使用社交媒体. 虽然他们不代表大学行事, 员工应该意识到，如果他们被认可为员工，他们可能会被视为代表W. 个人对自己在网上发布的所有内容负有个人和法律责任. 同样的政策, 行为标准, 与员工与同事互动有关的职业期望和法律, 学生, 父母, 校友, 捐助者, 或者任何其他个人或团体在“现实生活”中应用于网络.